Calcul gagnant : des étudiants dans l’entreprise

Le recrutement de stagiaires permet aux entreprises de bénéficier de compétences nouvelles, de regards neufs et via les dispositifs d’alternance, de former de futurs salariés. Les collaborations avec les établissements sont l’occasion de travailler sur des projets différents et à long terme.

Un exemple : la signature d’un accord cadre entre l’INES et la licence professionnelle Développement des Projets Industriels de l’Université de Savoie, qui permet la formation d’étudiants qualifiés et l’aide au développement des entreprises. Des animations comme la semaine de l’emploi permettent également aux entreprises d’intervenir dans les filières de formation et de recruter les meilleurs éléments, dès les premières années d’étude.

L’innovation, une réalité mesurée à Savoie Technolac

Les entreprises qui ont besoin d’innover n’ont pas toujours un service R&D en interne

L’innovation est le facteur clé de réussite des acteurs de Savoie Technolac, mais la mesurer n’est pas chose facile.

Savoie Technolac a mis en place une méthodologie originale, en collaboration avec l’IREGE, le laboratoire de Recherche et de Gestion de l’Economie de l’Université de Savoie.

Quelques chiffres issus des résultats :

• 90 %  des entreprises du site innovent
• 35 % maintiennent ou augmentent leurs dépenses de R&D
• 42 % collaborent avec des universités ou des laboratoires
• 43 % ont eu des projets d'innovation avec des entités de Savoie Technolac
• 20 % des entreprises suggèrent un renforcement des liens entre elles ainsi que plus d'informations sur les compétences présentes sur le campus d'innovation